안전보건정책

사조산업의 전 임직원과 구성원은 안전보건을 경영의사 결정시 최우선 과제로 선정하고 각자의 활동분야에서 지속적인 개선과 예방을 통하여 안전하고 쾌적하며 무재해 사업장을 추구한다.

• 제1조.
  안전보건 관련 국가 협약, 국내법규를 파악하고, 이를 이행하기 위한 자체 기준을 설정하여 적극적으로 준수한다.
• 제2조.
  안전보건 개선을 위하여 적절한 자원을 제공하고, 적절한 교육과 훈련을 통하여 전 임직원의 능동적 참여를 도모한다.
• 제3조.
  의사결정, 생산, 설비, 공정 및 설계단계는 안전보건을 고려하여 개발하고, 사업활동의 전 영역에서 최우선적으로 적용한다.
• 제4조.
  안전보건 개선에 노력하고 안전사고를 사전에 예방한다.
• 제5조.
  지역사회 발전을 위한 활동에 적극적으로 참여하며, 활동 성과에 대해서는 적극적으로 공개한다.

인권경영정책

사조산업은 지속가능한 인권경영을 실천함과 동시에 모든 사업장에서의 인권침해를 예방하기 위해 인권정책을 제정한다. 한 구성원으로서 가치를 존중하며 인본정신을 통해 구성원 모두가 행복을 추구할 수 있도록 노력을 다하기 위함이다. 본 인권정책은 본사 국내 외 법인의 임직원을 대상으로 하며 거래관계가 있는 이해관계자 및 협력사에게 권장하여야 한다. 단, 법규와 상충시 현지 국가의 법규를 우선적으로 준수하고 해당 국가의 법규를 반영하여 인권정책을 운영할 수 있다.

• 제1조. 인권존중
  인권 침해에 해당하는 행위가 발생하지 않도록 구성원 모두가 서로 존중한다.
• 제2조. 차별금지
  성별ㆍ인종ㆍ국적ㆍ종교ㆍ장애 등을 이유로 채용 및 승진, 교육 등과 관련하여 차별하지 않으며 다양성을 존중한다.
• 제3조. 인도적 대우
  직장 내 괴롭힘 방지법에 따라 임직원이 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 다른 직원에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하지 않는다.
• 제4조. 근로시간
  근로 및 초과근로 시간에 대해 사규 및 법규에 따른다. 초과근무의 경우 법규에서 정하는 기준에 따라 근로수당을 지급한다.
• 제5조. 아동노동 금지
  법률에 따라 15세미만의 아동을 고용하지 않으며, 어떠한 형태의 아동노동도 용인될 수 없다.
• 제6조. 결사의 자유
  결사의 자유 및 단체 교섭 권리가 보장되며, 노동조합 가입 및 활동 결성 등의 이유로 불합리한 처우를 하지 않는다.
• 제7조. 지역주민에 대한 인권 보호
  모든 임직원은 업무 수행 시 지역주민의 인권, 안전보건, 거주의 자유를 침해하지 않도록 노력한다.
• 제8조. 산업안전에 대한 보장
  사업장 시설 장비 등을 정기적으로 점검하여 임직원의 안전한 근로환경을 보장한다. 위험 예방을 위한 적절한 조치와 관리방안을 마련한다.

부패방지정책

• 제1조. 부패행위 및 뇌물수수금지
  회사의 모든 임직원은 이해관계자에게 어떠한 금품, 향응, 그리고 뇌물을 주거나 받지 않는다.
• 제2조. 법규 및 규정준수
  회사의 모든 임직원은 부패 및 뇌물수수 금지와 관련, 사내규정 및 국내외 법령을 준수한다.
• 제3조. 부패방지 방침 미준수시 조치
  회사는 임직원이 발생시킨 부패행위에 대하여 사내규정 및 법령에 따라 징계조치를 취할 수 있다.
• 제4조. 부패방지시스템의 구축 및 개선의지
  회사는 부패방지 목적 달성을 위하여 부패방지경영시스템을 지속적으로 고도화 시킨다.
• 제5조. 부패행위 및 뇌물수수 제보자의 신분보호
  모든 임직원은 부패방지 관련 법령 및 규정의 위반을 알게 되는 경우 이를 즉시 회사에 제보하여야 하고, 회사는 제보자의 익명성 보장과 제보로 인한 불이익이 발생하지 않도록 보호하고, 제보로 인해 회사에 기여된 사항은 업무평가에 반영하며 재발 방지 대책을 수립한다.
• 제6조. 부패방지 책임자의 권한과 의무
  부패방지 책임자는 부패방지와 관련된 업무의 권한과 독립성을 부여받으며 부패방지 경영시스템의 구축과 운영 및 개선 프로세스를 감독할 의무가 있다.

사회공헌

사회와 함께하는 사조산업

사조산업은 기업의 사회적 역할에 주목하여
창립 이후 꾸준히 사회복지, 교육, 예술 등 다양한 분양에 공헌해 오고 있습니다.